根据东升教育2010年教师薪酬方案，教师薪酬的20%纳入年度绩效考评中，为规范教师教学教研工作考核，特制订本考评办法。

教师年度综合考评满分为100分，由德勤能绩四个部分组成。四个部分的比例分别为1∶1∶4∶4。

1. 德（满分10分）：以《中小学教师职业道德规范》、学校相关管理制度以及社会约定俗成的道德规范为依据。学校将成立德育教育领导小组，对每个教师进行师德量化，对于有严重违反教师师德行为的，该项绩效分按0分计。

2. 勤（满分10分）：以教务处月度考勤为依据量化赋分合成，减分项：迟到、早退、病事假、旷勤，每次（一天或一节课）依次扣0.5分、0，5分、0.5分、5分。

3. 能（满分40分）：以生本教育特色教育管理中心《东升高中教师教科研工作考核细则》为依据结合学生评议合成，其中管理中心考核占该项权重的80%，学生评议占该项权重的20%。

4. 绩（（满分40分，该项为奖励性）：由教科研成果和教学成果合成。其中教科研成果以《东升高中教师教科研奖赋分细则》为依据考评，占该项权重的70%，教学成果（学测合格率100%，高考达标、超标、单科获奖1∶1∶1）占该项权重的30%。

    教师年度考评等级分为优秀（约占教师总数的20%，含行政带课人员）、良好（约占45%）、不确定（约占10%）、不合格（约占10%或60分以下）五个等级，不确定、不合格等级者原则上不予续聘，并赔偿学校培训费用。